O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou o decreto que moderniza o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), alterando as regras dos vales-refeição e alimentação. A medida não muda o valor do benefício, mas amplia a liberdade de uso e reduz custos para empresas e estabelecimentos.
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Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as novas regras garantem mais transparência, concorrência e proteção ao trabalhador, além de maior segurança jurídica para o setor.
O que muda para quem recebe o benefício
- O trabalhador continuará recebendo normalmente.
- A principal mudança é a ampliação da liberdade de escolha, permitindo o uso do cartão em mais estabelecimentos e bandeiras, sem limitação a redes exclusivas.
- O benefício continua sendo destinado exclusivamente à alimentação, sem possibilidade de uso em academias, farmácias ou outros serviços.
- O valor do benefício não será alterado.
Uso do cartão em qualquer maquininha
- A interoperabilidade, ou seja, a integração entre diferentes bandeiras e redes será implementada de forma gradual.
- Empresas e operadoras terão até 360 dias para garantir que qualquer cartão funcione em qualquer maquininha.
- No curto prazo, o trabalhador continuará usando o cartão normalmente em mercados, padarias e restaurantes.
Mudanças para as empresas que concedem o vale
- O novo decreto moderniza as regras operacionais, estabelecendo limites de taxas, prazos de repasse e interoperabilidade entre bandeiras.
- As empresas podem continuar oferecendo cartões de uma única bandeira, desde que atendam menos de 500 mil trabalhadores.
- Arranjos com mais de 500 mil deverão migrar para o modelo aberto em até 180 dias.
- Não há impacto financeiro: o decreto não cria novas obrigações nem altera valores pagos aos trabalhadores.
Novos limites e prazos
- MDR (taxa máxima cobrada dos estabelecimentos): até 3,6%.
- Tarifa de intercâmbio: até 2%, já incluída dentro do limite de 3,6%.
- Proibição de qualquer taxa adicional.
- Prazo de repasse: até 15 dias corridos após a transação (antes, podia chegar a 30 ou 60 dias).
- Prazo de adequação: 90 dias após a publicação do decreto.
Proibições e fiscalização
- Estão proibidas práticas como cashback, deságios, descontos, patrocínios, marketing cruzado e exclusividade entre bandeiras.
- Também não será permitido o pagamento do benefício em dinheiro.
- A fiscalização caberá ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Inspeção do Trabalho.
- O decreto tem vigência imediata e as empresas devem se adequar dentro dos prazos de transição: 90, 180 e 360 dias.
As informações são do Ministério do Trabalho e Emprego.
