As mulheres são maioria na força de trabalho do turismo brasileiro. Mesmo assim, a presença feminina nos cargos de liderança ainda é considerada um desafio para o setor. O tema foi debatido nesta quarta-feira, durante o painel “Ultrapassando Barreiras: Liderança Feminina e Direitos das Mulheres no Turismo”, realizado no Fórum Internacional de Mulheres no Turismo, em João Pessoa (PB).
Durante o encontro, representantes do setor defenderam a ampliação da presença feminina nos espaços de decisão. A presidente da Associação Brasileira de Agências de Viagem (ABAV), Ana Carolina Medeiros, afirmou que muitas profissionais qualificadas atuam em funções estratégicas, mas ainda têm participação limitada nos cargos de representação institucional.
“Não queremos ocupar uma cadeira apenas para compor uma fotografia. Queremos mulheres em posições de liderança, participando das decisões e ajudando a definir os rumos do setor”, afirmou a presidente da ABAV.
A CEO do Grupo Tauá Hotéis e Resorts, Lizete Ribeiro, destacou a importância de incorporar a equidade e a diversidade às práticas de gestão das empresas. Segundo ela, mais de 50% das lideranças do grupo são ocupadas por mulheres, que também representam cerca de 60% do quadro funcional da empresa. Para ela, a diversidade precisa ser “vivida todos os dias”. “Não adianta apenas falar sobre inclusão. As empresas precisam criar oportunidades reais para que as pessoas possam crescer e ocupar espaços de liderança. Não há indústria mais poderosa de transformação humana do que o turismo. É um setor que gera oportunidades desde o primeiro emprego até a formação de grandes empreendedores, executivos e líderes. O nosso papel é abrir portas e criar essas condições”, pontuou.
A presidente do Movimento Ela Soma, Marina Rolim Cartaxo, ressaltou o papel das redes femininas na troca de experiências, na circulação de oportunidades e no fortalecimento do empreendedorismo no turismo. “O turismo é um setor construído por conexões. Quando mulheres compartilham conhecimento, indicam oportunidades e caminham juntas, elas fortalecem não apenas suas trajetórias individuais, mas todo o ecossistema turístico”, explicou.
Representando o turismo rural, a empresária Maria Júlia Baracho destacou a contribuição do empreendedorismo feminino para o desenvolvimento dos destinos turísticos e para a geração de oportunidades econômicas nas comunidades locais. “Ninguém desenvolve um destino sozinho. O turismo só cumpre seu papel quando gera oportunidades para a comunidade, movimenta a economia local e cria condições para que mais pessoas permaneçam e prosperem em seus territórios”, disse.
Mulheres no Turismo
Os números mostram que a presença feminina já é decisiva para o turismo brasileiro. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) indicam que as mulheres representam 52,5% da força de trabalho formal do setor no país, percentual próximo à média global de 54%, segundo o Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC). No empreendedorismo, a participação também é expressiva: levantamento do Sebrae aponta que 57% dos negócios turísticos brasileiros são liderados por mulheres.
Apesar do protagonismo, os desafios ainda persistem. Dados do Ministério do Turismo mostram que apenas 17% das empresas registradas no Cadastur declaram ter mulheres em cargos de liderança. Entre os segmentos com maior participação feminina na gestão estão as agências de viagens (45%), seguidas pela hotelaria (18%) e pelos restaurantes (11%).
Fórum Internacional de Mulheres no Turismo
A programação do fórum também incluiu debates sobre os impactos da Copa do Mundo Feminina de 2027 para os destinos brasileiros e sobre segurança para mulheres viajantes. O evento será encerrado nesta quinta-feira (4), com discussões sobre diversidade e inclusão no turismo.
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